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Diversité : une politique bien engagée

Diversité : une politique bien engagée

Virbac est engagée dans une politique diversité et a signé en 2008 une charte en faveur de la non-discrimination et de la Diversité reconnue par la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité).

Les valeurs humaines de notre entreprise ont toujours placé le collaborateur au cœur de notre stratégie. Et c’est aujourd’hui grâce à ses équipes que Virbac est devenu un acteur international reconnu. Le respect, la confiance et l’attention portés à nos collaborateurs font partie de notre histoire.
Les hommes et les femmes qui composent notre entreprise représentent donc une vraie richesse. 
La diversité fait partie intégrante de cette richesse humaine, c’est donc naturellement et légitimement qu’elle a trouvé sa place dans notre politique des ressources humaines.
 
La diversité s’ancre ainsi peu à peu dans notre culture d’entreprise et représente aujourd’hui une véritable opportunité pour notre entreprise car :
  • elle favorise l’innovation et la créativité;
  • elle permet une meilleure mutualisation des compétences;
  • elle permet aussi une meilleure compréhension de nos clients tout aussi diversifiés;
  • elle nous aide à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et encourage l’attraction et la rétention de talents;
  • dans une économie mondialisée, elle reflète aussi nos enjeux internationaux;
  • enfin, elle nous aide à mieux gérer notre pyramide des âges et à pérenniser nos savoirs et nos savoir-faire.
C’est ainsi que nous avons formé un groupe de travail qui oriente la politique Virbac en matière de diversité.
 
La politique Diversité vise à garantir l’égalité de traitement des salariés, à promouvoir la variété des personnes et des relations humaines, à maintenir l’employabilité des collaborateurs. Elle s’articule autour de trois axes principaux :
  • l’égalité hommes/femmes;
  • la mixité des âges via l'accord intergénérationnel;
  • le handicap.

 

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