Shaping the future of animal health
Groupe Virbac
En 2013
  • 24% des personnes embauchées étaient des jeunes de moins de 26 ans
  • 4,35% des personnes recrutées ont plus de 50 ans
Contact responsabilité

Pour plus d'informations sur nos actions dans ce domaine, écrivez-nous developpement. durable@virbac.com

Contact ressources humaines

Engagement diversité : trois axes

ÉGALITE HOMMES-FEMMES CHEZ VIRBAC : UN ACCORD SIGNÉ EN 2012

Sur quoi porte l'accord ?
  • évolution des carrières, l’accès à des postes à responsabilité;
  • rémunération effective;
  • équilibre vie privée/vie professionnelle.
Quels sont les engagements concrets pris ?
  • faciliter la reprise du travail après une période d’absence de plus de 6 mois;
  • assurer un accès équivalent à la formation professionnelle pour les femmes et les hommes;
  • sensibilisation de nos managers aux principes de non-discrimination;
  • processus d’identification des éventuels écarts de rémunération;
  • maintien du salaire pendant les congés paternité;
  • commission Égalité H/F qui se réunit 1 fois par an;
  • pas de réunion après 18h.

Fait marquant
Dans le cadre de la semaine de l’égalité professionnelle, suite à un classement demandé par le Gouvernement français sur la féminisation de ses instances dirigeantes, Virbac a reçu le 17 octobre 2013 le 4e prix.

ACCORD INTERGÉNÉRATIONNEL CHEZ VIRBAC : UN ACCORD SIGNÉ EN 2013 

Sur quoi porte l'accord ?
  • intégration  durable des jeunes;
  • recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors;
  • transmission des compétences entre les générations.
Quels sont les engagements concrets pris ? 
  • 10% des embauches en faveur des jeunes de moins de 26 ans;
  • 3% des embauches en faveur des plus de 50 ans;
  • pas moins de 100 collaborateurs de plus de 55 ans;
  • partenariats avec des cabinets de recrutement ou de placement spécialisés;
  • accompagnement spécifique des nouveaux jeunes embauchés;
  • actions visant à favoriser l’amélioration des conditions de travail (plan d’action pénibilité, aménagement des horaires et des postes de travail…);
  • aménagement des fins de carrière attractif.
Virbac est un employeur responsable et engagé qui :
  • recrute sur les compétences grâce à un référentiel qui répertorie toutes les compétences dont l’organisation a besoin;
  • traite toutes les candidatures qu’il reçoit;
  • lutte contre les discriminations à l’embauche;
  • participe à des forums spécialisés;
  • forme ses managers et ses recruteurs sur le respect du principe de non-discrimination à l’embauche.
ACCORD HANDICAP : UN ACCORD SIGNÉ FIN 2014
 
Sur quoi porte l'accord ?
  • Recrutement, intégration, maintien et formation des personnes en situation d’handicap;
  • Communication & sensibilisation des collaborateurs et des managers;
  • Maintien et développement d’activités de sous-traitance en partenariat avec le secteur protégé et adapté.
Quels sont les engagements concrets pris ? 
  • Porter notre taux d’emploi à 4.5%;
  • Nommer un ambassadeur du handicap sur chacun de nos sites;
  • Accueillir des stagiaires en reconversion professionnelle;
  • Favoriser le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap (financement de bilans de maintien dans l’emploi, formations, aménagements spécifiques…);
  • Faciliter les démarches administratives de reconnaissance et de renouvellement du statut travailleur handicapé;
  • Nouer de nouveaux partenariats avec des Entreprises Adaptées, des structures spécialisées en matière de recrutement et de formation. 
Fait marquant
Notre entreprise ouvre ses portes à des demandeurs d’emploi en situation de handicap pour contribuer à leur reconversion professionnelle en leur proposant différentes formations.
 
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